為進(jìn)一步深化中層管理人員選拔任用及管理體系建設，完善人才選拔和培養機制，全面提高公司干部隊伍素質(zhì)和管理水平，實(shí)現公司與員工共同發(fā)展目標，日前，公司開(kāi)展中層正（副）職管理崗位競聘工作。

此次競聘上崗工作堅持“選賢任能、德才兼備”、“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”及“以崗定人、用人所長(cháng)”的基本原則，采取筆試、演講答辯、經(jīng)營(yíng)班子綜合測評方式，對中層正（副）職20個(gè)管理崗位進(jìn)行競聘，選拔一批德才兼備、一專(zhuān)多能的復合型人才隊伍，為實(shí)現企業(yè)高效、務(wù)實(shí)、健康發(fā)展賦能。

為確保競聘上崗工作的順利開(kāi)展，公司成立競聘上崗工作領(lǐng)導小組，負責組織實(shí)施此次競聘上崗工作。在競聘上崗工作開(kāi)始前，由公司總經(jīng)理石艷召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，統一思想，步調一致，讓競聘者們充分認識開(kāi)展競聘上崗工作的重要意義，著(zhù)力打造一支業(yè)務(wù)精、素質(zhì)強、能吃苦、勇?lián)斍遗c中國水務(wù)價(jià)值觀(guān)保持高度一致的管理團隊，凝心聚力，為促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展共同努力。

競聘者們經(jīng)過(guò)前期的充分準備，在競聘賽場(chǎng)上以最佳狀態(tài)理思路、明方向、秀亮點(diǎn)、展風(fēng)采，以工作能力和工作業(yè)績(jì)?yōu)閷?，充分展示個(gè)人才華本領(lǐng)。評委們以語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力、應變及反應能力、綜合分析能力等評分要素對競聘者進(jìn)行評分。競聘者出彩的演講和答辯，贏(yíng)得評委和觀(guān)眾陣陣掌聲和鼓舞。

經(jīng)過(guò)多輪的競聘角逐，公司將對中層管理崗位人員實(shí)行“一年一考核、兩年一決定”的靈活考核機制，根據考核結果“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”，堅決整治在崗不作為、履職不盡責的現象，不斷激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng )造性，培養干部隊伍過(guò)硬本領(lǐng)，也為新一年的工作定下了堅實(shí)基調。